También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Un aspecto elementary durante el análisis del puesto de trabajo es la evaluación de la experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo. En este ejemplo vamos suponer https://yxzbookmarks.com/story19581718/the-best-side-of-medina-sst-an%C3%A1lisis-de-puesto