Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y acordado. Tu abogado te guiará a lo prolongado del proceso, pero tu https://edwinaentx.develop-blog.com/41410435/notas-detalladas-sobre-consulta-legal-laboral